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投稿用户 • 2022年8月1日 am9:06 • 创业资讯 • 阅读 467

我不会一辈子给人打工的，这一思维观念源自于，我在工厂所经历的那些与人性的丑陋有关的故事。

我见过一个主管在一家公司待了8年，怀孕期间坚持上班，但是休完产假回来，老板不给发产假薪资，硬生生把她逼走，因为老板内心深处觉得她学历不高、做事不行，还好她老公是做人事经理的，对于劳动法这些一清二楚，最后把这家公司告到了劳动局。

老板最后的心态是：这个员工真是忘恩负义，我当年把她从一个小小的助理一步一步提升为主管，如今她却为了一点生育津贴把我告到劳动局。他不会想到，人家8年的青春全部奉献给你一家公司，怀孕期间，大着肚子为公司的事情出差去谈判，到最后，你肯给其他无关痛痒的小助理发生育津贴，越不肯给为你服务了8年的管理层人员发产假工资，这不是变相逼着别人走？还好她很有骨气地走了，并且把他告到了劳动局。

我见过一个女孩子，从20岁左右开始就待在一家公司，一直做了19年，可以说把自己整个人生最好的青春年华都奉献给了那一家公司，但是在自己年近40岁左右的时候，被老板无情地逼走，其实她在这家公司做到超过15年就相当于跟公司签订了无限期劳动合同了，公司是不可以随便把她开除的，如果要开除，需要赔偿一大笔钱。

但是公司也不会随便开除人，公司如果想让你走，他们的策略多的是，比如每天批评你、骂你，比如不经过你同意给你转部门，比如给你加工作量，你受不了了，自然会主动提出离职，他们也不用赔偿。在她年近40，不想加班的年纪，老板硬是要给她加工作量，然后把她逼走。

因为她不年轻了，她精力不够，她也不像20出头的小妹妹一样能赢得客户的欢心，在工厂里一直上演着逼走不再年轻的大姐、迎来年轻漂亮的小妹妹的故事，可是不再年轻的大姐，她曾经也是年轻漂亮的小妹妹呀，是从什么时候开始，她已经逐渐被淘汰，但是常年不换工作已经让她像温水里面的青蛙，再也不想跳出来了，一直等到青春完全耗尽，你不想换工作，别人逼着你换，没有一丝十几年一起共事的情分。

所以你经常跟领导一起出去聚餐吃饭能代表什么呢？代表你跟领导关系好？代表你们这个团队气氛融洽？什么都不代表，领导请你吃饭的钱，是从你所创造的剩余价值里榨取出来的，所以那其实是你自己在用自己劳动创造的价值请自己吃饭。

我们的团队有一个规律就是，只要有新人加入进来，领导当天就会请大家吃饭，制造一种，公司福利待遇很好的假象，让你在这里好好干，但是只要你有一天要从这个团队离开了，她会马上把你踢出团队群，然后对你的态度判若两人，就是这么现实。

包括我自己，我在25岁的时候进入了一个大厂，然后结婚休了几天婚假，回来就被领导发神经批评了，休假回家之前，领导说得特别好听，结婚快乐如何如何的，她在等着你休完婚假回来收拾你。我因为工作的事情天天加班，孕期都不好意思请假，结果流产了，住院期间，她说得特别好听，亲切问候，叫我工作的事情不要操心，好好养身体，结果等我一回来，马上大把的工作量压过来，她会体谅你刚刚胎停流产？你流产跟她有什么关系？你因为工作的事情把命丢了，她的内心都不会有任何波澜，不做到这样泯灭人性，她在大厂当不了领导。

我在这家大厂一直做了两年多，从25岁做到了27岁多，相当于这是我青春最后的绽放了，再往后找工作就是被嫌弃年纪大的年龄了，在这家公司天天加班做了两三年，价值也发挥够了，作为领导，她担忧的就是你已婚未育要休产假的事情，于是想各种方法逼着我走，我当时就是执拗，别人越是逼我走，我越是不走，我这观念也害苦了我。

不过经历了、看遍了工厂里面没有人性的故事之后，我才下定决心，绝不再进工厂，不管它是不是500强，不管它是不是大公司，我清醒地认识到，那些外在的东西与我无关，我是随时都可能被干掉的螺丝钉，这家公司里的除了老板之外的任何人，也都是一样。

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