招聘单位或部门应对通过考试的拟聘人员进行全面、客观、公正的考核。考核主要包括对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合评估，采取多种方式进行考核，并复查其资格条件。
经省、市(地)、省直管试点县(市)组织、人力资源和社会保障部门同意，并根据管理权限，急需引进的高层次人才、紧缺人才，招聘程序可简化，并采取考核的方式进行。
体检人选将根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定。招聘组织实施单位或部门将按照实际招聘岗位人数等额在二级甲等以上综合性医院组织进行体检。
在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
如果招聘应聘者经过考核或体检后不符合要求，可以根据应聘者考试成绩高低顺序递补。
新单位名称：事业单位人事管理科
根据要求重新进行了创作。
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