华为外包公司是什么意思,人力资源外包公司是什么意思

IT人成长之路 丨 作者:朱有鹏

这是<朱老师IT充电站>公众号的第59篇原创

外包公司到底能不能去?我每年都得被问十回。这个问题其实就等同于:

考上普通本科大学是否值得读?遇上个长相普通的女孩子是否值得追?公司周边饭店味道一般是否要去吃?

所有这类问题的本质只有一个,那就是个人能力暂时不够,奔不上更好的,然而个人自视甚高还跟矫情。

饭店味道一般你别吃,那你饿死好了。普通女孩子你别追,那你一直单身吧,你以为人家女孩子缺人追?外包公司你觉得不好你别去,你以为人家招不到人?

有些人总说外包公司有这样问题那样问题。对不对?对着呢。有没问题?确实有。那你给我找一个没问题的公司?哪个公司没问题?

世界本来就不是理想的,更不会是按照你的理想运转的。典型的韭菜思维就是按照本能和理想来选择,来做事,这是纯粹错的,因为这种选择完全是非理性的。

正确的思路应该是: 向强者学习,向更成功者学习。咱们不是说成功者就都对,而是说他能成功肯定有他对的地方,有他作对的事。所以正确的思路是从事实和结果出发,目标导向去思维,而不是从自己的个人喜好和价值观出发。

外包公司是不是火坑和垃圾场?结果就是外包公司越来越多,越做越大。多年前的传统外包公司如东软,中软,软通动力这些都从纯粹外包发展为方案商,甚至是工程商直接承接标案了。如果外包公司真的那么垃圾他为什么能活下来?他为什么能做大?他应该早死了啊。

有人说不对啊,外包公司他自己赚钱了,但是压榨员工啊,朱老师你不能因为他赚钱做大就说他好啊,他的员工并不好啊。

这样说的人看似有道理,其实是格局太小思考层次太低。你不想一样外包公司也是人构成的啊,他能做得好难道不是他的员工把他抬上去的?他如果只是靠压榨员工赚钱那员工为什么没跑完?难道这些大做强的外包公司都是靠老板自己做大的?

一个人不管学历学校怎么样,工作能力技术能力怎么样。只要他看事物还是非好即坏,还是非赞就喷,那这个人就还是韭菜思维,根本没学会稍微客观一些看社会。

我还见到很多人喷外包公司不好,用自己的亲身经历做案例提醒大家饿死都别去外包公司。这种就好像你有钱天天住五星级酒店然后告诉其他人“那快捷酒店就不是人住的,各种不好”。华为小米大疆这些如果有offer我也不想去外包公司啊,问题是没有啊!!!

还有些人更可笑,明眼人一看就知道他自己就没什么职场经验,而且没技术实力(因为讨论技术问题就不出声了),所以混的也不咋地(从描述可以看出),然而喷起外包来义愤填膺势不两立,仿佛就是外包公司害了他他才没混好的。

这有什么意义?通过贬低别人来抬高自己完全没必要。互联网上谁也不认识谁,也没有其他人关心你混的好不好,反正总有比你好的也总有比你惨的。都真实一点,如果你连真实的自己都不敢映照出来,那再说其他都是浪费时间了……

最后总结一下,我的观点就是,外包公司就是普通公司,他没那么好,但是绝不是毒药。至于值得不值得去?那要看你自己的偏好和竞争力。如果你有选择那你确实要思考思考,如果你都没选择那你还思考什么?难道真的饿着肚子也不去普通饭店吃饭?

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