华为外包公司是什么意思，人力资源外包公司是什么意思

投稿用户 • 2022年9月5日 am4:23 • 创业资讯 • 阅读 591

IT人成长之路丨作者：朱有鹏

这是<朱老师IT充电站>公众号的第59篇原创

外包公司到底能不能去？我每年都得被问十回。这个问题其实就等同于:

考上普通本科大学是否值得读？遇上个长相普通的女孩子是否值得追？公司周边饭店味道一般是否要去吃？

所有这类问题的本质只有一个，那就是个人能力暂时不够，奔不上更好的，然而个人自视甚高还跟矫情。

饭店味道一般你别吃，那你饿死好了。普通女孩子你别追，那你一直单身吧，你以为人家女孩子缺人追？外包公司你觉得不好你别去，你以为人家招不到人？

有些人总说外包公司有这样问题那样问题。对不对？对着呢。有没问题？确实有。那你给我找一个没问题的公司？哪个公司没问题？

世界本来就不是理想的，更不会是按照你的理想运转的。典型的韭菜思维就是按照本能和理想来选择，来做事，这是纯粹错的，因为这种选择完全是非理性的。

正确的思路应该是: 向强者学习，向更成功者学习。咱们不是说成功者就都对，而是说他能成功肯定有他对的地方，有他作对的事。所以正确的思路是从事实和结果出发，目标导向去思维，而不是从自己的个人喜好和价值观出发。

外包公司是不是火坑和垃圾场？结果就是外包公司越来越多，越做越大。多年前的传统外包公司如东软，中软，软通动力这些都从纯粹外包发展为方案商，甚至是工程商直接承接标案了。如果外包公司真的那么垃圾他为什么能活下来？他为什么能做大？他应该早死了啊。

有人说不对啊，外包公司他自己赚钱了，但是压榨员工啊，朱老师你不能因为他赚钱做大就说他好啊，他的员工并不好啊。

这样说的人看似有道理，其实是格局太小思考层次太低。你不想一样外包公司也是人构成的啊，他能做得好难道不是他的员工把他抬上去的？他如果只是靠压榨员工赚钱那员工为什么没跑完？难道这些大做强的外包公司都是靠老板自己做大的？

一个人不管学历学校怎么样，工作能力技术能力怎么样。只要他看事物还是非好即坏，还是非赞就喷，那这个人就还是韭菜思维，根本没学会稍微客观一些看社会。

我还见到很多人喷外包公司不好，用自己的亲身经历做案例提醒大家饿死都别去外包公司。这种就好像你有钱天天住五星级酒店然后告诉其他人“那快捷酒店就不是人住的，各种不好”。华为小米大疆这些如果有offer我也不想去外包公司啊，问题是没有啊！！！

还有些人更可笑，明眼人一看就知道他自己就没什么职场经验，而且没技术实力（因为讨论技术问题就不出声了），所以混的也不咋地（从描述可以看出），然而喷起外包来义愤填膺势不两立，仿佛就是外包公司害了他他才没混好的。

这有什么意义？通过贬低别人来抬高自己完全没必要。互联网上谁也不认识谁，也没有其他人关心你混的好不好，反正总有比你好的也总有比你惨的。都真实一点，如果你连真实的自己都不敢映照出来，那再说其他都是浪费时间了……

最后总结一下，我的观点就是，外包公司就是普通公司，他没那么好，但是绝不是毒药。至于值得不值得去？那要看你自己的偏好和竞争力。如果你有选择那你确实要思考思考，如果你都没选择那你还思考什么？难道真的饿着肚子也不去普通饭店吃饭？

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