劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办呢（劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办并且老板已经是黑户）

投稿用户 • 2022年8月17日 am10:41 • 创业资讯 • 阅读 445

各位亲爱的读者朋友们，我是求知域。

最近，一条比亚迪员工连续工作数日后，于出租屋内猝死的新闻登上了热搜。

据官方媒体报道，该员工王某从国庆节期间开始，就开始了长达一个月的夜班工作，10月仅有1日和3日休息，其余时间皆在岗工作，而且该员工每日工作时间长达12小时。

劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办呢（劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办并且老板已经是黑户）

据最新的报道称，公司愿意一次性支付死者家属20万元。

新闻一出，网友的评论炸了，处处都表现出了劳动人民的心酸之处。

“不加班怕没钱，加班怕猝死。”说出了太多劳动人民的心声，甚至还有网友说出了自己的经历。

在此，不知道你是否跟我一样，内心里面有个疑问：这么多的公司违反了劳动法，为什么难得有员工拿起法律的武器为自己维权？

归根结底，鲜有员工维权，其实有以下几个原因。

员工认为：司法程序费时费力，协商往往能尽快解决问题

遇到劳动纠纷，最常见的维权方式就是通过劳动仲裁解决。

上至公司管理人员，下至基层员工，只要遇到公司有违法行径，严重损害劳动人民的基本权益时，我们都可以采取劳动仲裁的方式维权。

但是劳动仲裁有个很大的弊端——费时费力。

公司经营主体不难查询，难在用工关系证明，以及赔付金额上面。

遇到稍微正规一点的公司，还会给你买社保，签订一式两份的用工合同；遇到不正规的公司，不仅不签订用工合同，不买社保，甚至还会以现金的方式结算工资，让员工在领取工资之后，在老板的工资本上签字，自己手头除了现金，连个银行流水都没有。

工服，工牌不给你，工作期间不准使用手机拍照。

对于基层人民来说，维权之路更是难上加难。

因此，在手上没有证据，或者取证困难的情况下，员工们往往成了砧板上的鱼肉，任由公司负责人宰割。

遇到良心企业，会承诺限期内支付公司；遇到无良企业，常常会采取拖延战术，直到拖过员工受法律保护的有效期限。

为了保证自己的利益不受损害，在与企业撕破脸之后，不要犹豫，直接去公司注册地所在的公司申请劳动仲裁。

企业认为：我就是不给钱，3万工资，我花5万跟你打官司

在社交平台上，我曾看见过网友的吐槽。

在员工申诉劳动仲裁的时候，常常会遇见企业的灵魂硬怼：工资3万，我就是不给你，有本事你去告我呀，我花5万给你打官司，我看是你赢还是我赢。

从来没有走过仲裁的员工，大部分会妥协，能拿多少算多少，殊不知，他们走进了企业给员工设下的陷阱。

律师费的收取标准，一般是按照案件的复杂情况，胜算，标的金额等综合考虑。

更何况，3万的标的金额，相信没有谁会蠢到多给律师2万块零花钱吧。

所以，当你面对企业负责人无理取闹的时候，不妨这样回复一句：

我3万块的工资，你真愿意花5万跟我打官司吗？我有认识的律师，要不到5万，你给4万就行，我现在把他电话给你。

通过这样的回复，不仅可以试探出企业的虚实，更能把对方怼得无话可说。

说了这么多，还是得技术性地总结一句话：虚张声势的企业多去了，光脚的不怕穿鞋的，说到走司法程序，我有的是时间。

劳动人民忍气吞声的原罪：不懂法，即便知道维权程序，也会知难而退

第三种情况，在我所见的劳动纠纷中，占比不在少数。

遇到这种情况的人，大多数都是低学历的农民工。

由于学历低，他们当中的大多数人都在做着这个世上最苦最累的活；由于不懂法，他们不知道如何维权；由于不懂法，即便是自己知道要申请仲裁，看到如此复杂的程序，也会知难而退。

一是请不起律师，就算请了律师，仲裁胜诉，公司就是不给钱，即使法院强制执行也无可奈何；二是，取证苦难，有心无力。

建议在此，如何选择全在个人。

无论金额大小，该仲裁的企业，千万不要轻易妥协。
公司承诺欠薪的事实，支付工资的时间未定，那么一定要找公司打个欠条，约定最晚支付时间（别拖太久）。建议规定在一年内支付完成，哪怕超过一天都马上起诉。

我曾经遇到一个农民工被拖欠了工资长达四年之间，由于时间太长，连欠条都找不到了，最关键的是超过了法律保护期限。这就是典型的想维权都没办法。

下班之后，没事多看看《民法典》，这本书就是处理老百姓日常纠纷的百科全书。如果有看不懂的地方，或者想要了解更多信息，就去针对性地看法律。

在上一篇文章中，我简述了我的维权经历，当初为了跟公司纠缠，我还专门针对性看完了整本《劳动法》，也不需要单独买书，在网上有完整的《劳动法》新规。

遇到纠纷不要慌，我与你们同在。

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劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办呢（劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办并且老板已经是黑户）

员工认为：司法程序费时费力，协商往往能尽快解决问题

企业认为：我就是不给钱，3万工资，我花5万跟你打官司

劳动人民忍气吞声的原罪：不懂法，即便知道维权程序，也会知难而退

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