时光飞逝,一晃已经2022年了。这几年无论是生意人还是上班的白领,过得都很难,可以说是乏善可陈,能做到不赔钱不退步,就已经很了不起了。几乎所有最糟糕的境遇,都在这几年接踵而至。疫情宛若一片挥散不去的阴霾,笼罩在所有人的头上。
今天刷抖音看到一个“悲催”的视频:一个大哥讲述了自己人到中年后,突然被百度裁员的经历。原来,大哥2013年就进入百度工作。去年,他的团队创收1个亿,远超年初公司给定的5000万业绩指标,属于业绩比较优秀的团队。
其实,他早就听到了裁员的风声,但他坚持认为自己团队是创收的,就算裁员也不可能裁到自己身上。
但是,噩耗还是传来了。他后悔自己在百度公司浪费了最美好的8年时光,就这样被裁掉他很不甘心,于是决定进行劳动仲裁,想获得更多的经济赔偿……
对于此事,我想谈谈自己的看法。
第一,社会很残酷,中年失业是很可能的事情,没有公司会养你一辈子。
去年,华为逐步清理34岁以上的程序员和老员工,规模达到7000人。为了裁掉这些人,华为即使承担超过10亿元的遣散费,也在所不惜。
你被裁员,只是因为公司的战略调整,跟你的能力没有任何关系。我有一个同学,也是年前被互联网公司裁员,几个部门的业务线被裁撤,所有研发、产品,运营管理,不分级别,一刀切,全部走人。
第二,不要与原公司纠缠不清,趁着年轻可以重新起航。
自己的路是自己选择的,不要甩锅给公司,觉得所有人都对不起你。更何况百度员工工资年薪几十万,公司何曾亏待过你?其实,最近几年百度的口碑越来越差,早在3年前,你就应该看到公司的状态,认清现实之后立刻走人,而不是继续在公司浪费年华,耗到自己被裁撤为止。你还年轻,机会一大把,还可以重新起航。我见过50岁被辞退重新创业成功的老大爷!
第三,哪有什么铁饭碗,要提高自己的核心竞争力,时刻保持裁掉公司的决心和能力。
有很多年轻人,做什么工作都可以胜任,可以说自身能力的基本盘很好,但他就是没有一个绝对强点。各项技能可以谋生,但仅此而已。
最近,开始流行一种新的木桶原理,旧理论认为一个木桶的容水量,取决于它最短的那块木板。新理论将木桶斜着放,这样一来,木桶能盛多少水不在于短板多短,而是长板多长。
新理论告诉我们,在新时代一定要找到自己的长处,提高自己的核心竞争力。当你的核心竞争力足够强的时候,你就不会再怕失业,面对公司裁员时,你就可以骄傲地拍着胸脯说:滚他娘的,老子实力够硬,到哪里都能混一口饭吃!
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