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投稿用户 • 2022年8月10日 pm8:09 • 创业资讯 • 阅读 381

时光飞逝，一晃已经2022年了。这几年无论是生意人还是上班的白领，过得都很难，可以说是乏善可陈，能做到不赔钱不退步，就已经很了不起了。几乎所有最糟糕的境遇，都在这几年接踵而至。疫情宛若一片挥散不去的阴霾，笼罩在所有人的头上。

今天刷抖音看到一个“悲催”的视频：一个大哥讲述了自己人到中年后，突然被百度裁员的经历。原来，大哥2013年就进入百度工作。去年，他的团队创收1个亿，远超年初公司给定的5000万业绩指标，属于业绩比较优秀的团队。

其实，他早就听到了裁员的风声，但他坚持认为自己团队是创收的，就算裁员也不可能裁到自己身上。

但是，噩耗还是传来了。他后悔自己在百度公司浪费了最美好的8年时光，就这样被裁掉他很不甘心，于是决定进行劳动仲裁，想获得更多的经济赔偿……

对于此事，我想谈谈自己的看法。

第一，社会很残酷，中年失业是很可能的事情，没有公司会养你一辈子。

去年，华为逐步清理34岁以上的程序员和老员工，规模达到7000人。为了裁掉这些人，华为即使承担超过10亿元的遣散费，也在所不惜。

你被裁员，只是因为公司的战略调整，跟你的能力没有任何关系。我有一个同学，也是年前被互联网公司裁员，几个部门的业务线被裁撤，所有研发、产品，运营管理，不分级别，一刀切，全部走人。

第二，不要与原公司纠缠不清，趁着年轻可以重新起航。

自己的路是自己选择的，不要甩锅给公司，觉得所有人都对不起你。更何况百度员工工资年薪几十万，公司何曾亏待过你？其实，最近几年百度的口碑越来越差，早在3年前，你就应该看到公司的状态，认清现实之后立刻走人，而不是继续在公司浪费年华，耗到自己被裁撤为止。你还年轻，机会一大把，还可以重新起航。我见过50岁被辞退重新创业成功的老大爷！

第三，哪有什么铁饭碗，要提高自己的核心竞争力，时刻保持裁掉公司的决心和能力。

有很多年轻人，做什么工作都可以胜任，可以说自身能力的基本盘很好，但他就是没有一个绝对强点。各项技能可以谋生，但仅此而已。

最近，开始流行一种新的木桶原理，旧理论认为一个木桶的容水量，取决于它最短的那块木板。新理论将木桶斜着放，这样一来，木桶能盛多少水不在于短板多短，而是长板多长。

新理论告诉我们，在新时代一定要找到自己的长处，提高自己的核心竞争力。当你的核心竞争力足够强的时候，你就不会再怕失业，面对公司裁员时，你就可以骄傲地拍着胸脯说：滚他娘的，老子实力够硬，到哪里都能混一口饭吃！

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