一、剧情简介
最近电视台正在热播《请叫我总监》电视剧，剧中描述了宁檬，她一个有个成为投资总监的职业目标，但是，却在毕业后走上与投资总监格格不入的道路，而且与投资总监简直是背道而驰的越来越远，而她的工作岗位却阴差阳错的成为陆既明（她上司）的秘书。
再说陆既明是一位拥有极强业务能力的投资总裁，在与宁檬的日常工作中，他的认知里宁檬是不具备合格投资人能力的，相反，做他的秘书是最适合她的岗位，而在秘书工作岗位工作了三年的宁檬在某一天终于狠下心转岗于投资岗，但实际工作中，她又与当时的工作氛围格格不入，一气之下，但离开了陆既明公司，于是宁檬开始重新求职，但求职过程中由于前老板的”特别关照”导致求职路并不顺畅。
但最后，机缘之下，宁檬最终进入了鹰石投资，开始了她的小白向金领的变现之路。而在工作过程中，陆既明也时刻关注着宁檬，由最开始的否定、怀疑到最后帮助宁檬度过一个又一个关口，两个人在交锋与工作中彼此影响，并最终实现了各自的精彩。
二、95后职业多元化
随着网络红利期的到来，全民视频已成为主流媒体，现阶段也成为流量经济，由此衍生出的职业也越来越多，例：主播、健身教练教师、外卖员、网约车司机等，从业人员的特点大部分是依据自己的兴趣爱好或者是时间自由掌握而实现灵活就业的，这一群体并不是为某一特定企业组织服务。
公务员、事业单位依然是年轻人最重要的职业选择。这群人更多是受家长及生长环境的影响教学，更想寻求的是一份稳定，平稳晋升的职业路径，
签约工作者。这一部分虽与灵活就业人员有区别，但也是基于签约基础上的工作，诸如自媒体平台的签约作者、自由撰稿人，选择这种工作方式的年轻人更多的是认为此类工作自由、自主，不用受朝九晚五的时间限制。
惯性裸辞。这部分年轻人更多时强调的个人主义，由于这代人的生长环境较优越，主张的是个性张扬，我行我素，工作中他们也很拼，但主要的是讲究管理方法，如果再有管理70、80后的管理方法，再管理现在的95或00后是绝绝行不通的，当领导跟他们谈愿景，他们会认为这是不可能实现的，是在给他们“画饼”，他们最大的职业特点不愿合作，我行我素，特立独行，善于学习，但更多是倾向于自我个性张扬，追求与众不同，标签感“十足”，稍有不如意，就直接“走人”，留下HR的错愕表情。
共性特点。面对这波就业大潮的主力军，“95后”、“00后”等职场新人，企业管理者不仅要实现管理方式与管理思想的创新，而且也要尊重他们的生长背景，尊重他们的成长规律与学习习性，将融入组织做事与协同合作共同创造价值。
众说纷纭。大家都在说，这是一个彰显个性的时代，也是主权崛起的时代，如果在职场上更多表现为个体自我意识的捍卫，不仅主权突出，而且在平等与尊重的基础上更要求自我良好体验的提升，不再先牺牲小我，成就大我的组织，而是先让我体验甚好，才谈为组织创造价值。
我认为。当个体主权意识崛起时是代表一个时代的文明与进步，但在强调个体主权崛起的同时，还要关注每个个体需要与组织的重建关系，如果突出强调主权脱离于组织，那么必不取，或者说最后能成就自我，但可能过个体与组织虽不是依附关系，而是相互成就，彼此融合的新发展阶段。
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