企业型人格的特点_做什么职业，企业型人格适合什么职业

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人力资源是一个国家发展，富裕，富强的第一资源，人力资源要靠开发，靠培养，职业教育就是重要的办法。培训不只是要教技能要用大量的时间去帮助，引导学员去做职业规划，科学的，合理的职业规划对个人对社会，对国家的发展意义都非常重大。

职业咨询辅导专家约翰.霍兰德认为，人格（包括价值观，动机和需要）是职业选择的一个决定因素。我们如果去查阅下中华职教社老前辈江恒源先生的关于（职业指导）相关论述对职业规划的重要性就会有更全面和更深度的理解。

霍兰德在研究中发现，人有六种基本的人格类型或职业倾向。

一，现实倾向型，些人对一些需要在工作中运用一定的技能力量和协调性从事体力活动的职业感兴趣，这方面的例子包括林业种植业和农业。

二，研究倾向型。这些人喜欢调查研究的人，对于涉及认知活动思考，组织理解，而不是情感活动，感觉行动或人际关系和情感任务的职职业比较感兴趣，这方面的例子包括生物学家，化学家和大学教授等。

三，社会倾向型。这类人对涉及人际关系的职业更感兴趣，而不是对涉及脑力或体力活动的职业感兴趣，这方面的例子包括临床心理学，外事工作和社会工作者。

四，传统倾向型。这类人喜欢涉及一些结构化的有关规则约束的活动的职业，以及期望员工能够将个人需要服从与组织需要的职业这方面的例子，包括会计师和银行工作人员。

五，企业倾向型。企业倾向型人格的一个重要特点就是希望通过言语来影响别人，这方面的例子包括管理人员，律师以及负责公共关系的高层管理人员。

六，艺术倾向型。这类型的人对涉及自我表现，艺术创作，情感表达和个人主义等方面活动的职业，感兴趣这方面的例子包括艺术家负责广告业务的高层管理人员以及音乐家。

大多数人都会有一种以上的职业倾向，认真的分析和了解自己科学的，合理的，做职业规划，更有利于人力资源开发的科学性，先进性，规范性。

一一作者：沈永（系，中管院研究员，职业岗位能力研究专家，人力资源硕士）

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